Управление обучением

1. Создание учебных курсов: Администраторы и инструкторы могут легко создавать структурированные учебные курсы с разделами, лекциями, материалами и заданиями.
2. Вопросы и тесты: Создание разнообразных вопросов и тестовых заданий для оценки понимания материала сотрудниками. Это может включать вопросы с выбором ответа, заполнение пропусков, короткий ответ и другие форматы.
3. Журнал тестирования: Отслеживание результатов тестирования каждого сотрудника, включая баллы, количество попыток, успешное прохождение и другие параметры.
4. Автоматическое определение результатов: Система может автоматически оценивать результаты тестов на основе заданных критериев, что упрощает и ускоряет процесс оценки.
5. Профилирование должностей: Создание профилей должностей и связанных с ними компетенций, которые позволяют определить необходимые знания и навыки для каждой позиции в организации.
6. Учебные материалы и корпоративная библиотека: Хранение и управление учебными материалами в централизованной библиотеке. Сотрудники могут просматривать, скачивать и изучать доступные материалы.
7. Рейтинг материалов и авторов: Возможность пользователей оценивать учебные материалы и авторов, что помогает выделять наиболее полезные и качественные ресурсы.
8. Skills Wiki: Платформа для обмена знаниями, где сотрудники могут делиться подборками статей, ссылками и другой полезной информацией, способствуя коллективному обучению.
9. Тематические списки рассылки: Создание списков рассылки для оповещения сотрудников о новых учебных материалах, событиях и обновлениях.
10. Настройка прав доступа: Гибкая система управления правами доступа, которая позволяет определить, какие сотрудники имеют доступ к конкретным курсам и материалам.
11. Планирование программ обучения: Определение программ обучения в соответствии с потребностями компании, базируясь на анализе компетенций сотрудников.